Q. 신입 채용 시 경력란 작성

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님~~ 결론부터 말하면 가능하면 적는 게 안전합니다. 공란이 불이익으로 이어지진 않지만, 일부 기업은 검토 과정에서 참고하기 때문에 미기재 시 추가 확인이 들어올 수 있습니다. 신입 채용이라도 경력 4개월이 있으면 참고용으로 보는 수준이라 연봉이 낮다고 불리하지 않습니다. 그대로 사실대로 기재하는 게 가장 깔끔하고 리스크도 없습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  채택된 답변

  필수사항이 아니면 기재 안하셔도 됩니다. 기재를 한다고 해서 그 연봉을 주는 것도 아닙니다. 요즘 신입지원자들이 얼마를 희망하는지 체크하기 위함 정도 입니다

  ---
• r

  rgtyb주식회사소그룹

  코사원 ∙ 채택률 67% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  당당하게 적으세요 유관경력이라면 가산점항목입니다

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 글로적을수 있다면 회사내규라고 적으세요~~

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

  ---

  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 신입 채용이라도 재직 중이면 경력란 작성은 하는 것이 맞고 연봉 항목도 입력하는 것이 원칙입니다. 다만 이 연봉이 합격 여부에 직접적인 불이익으로 작용하는 경우는 거의 없습니다. 회사 입장에서는 단순 참고용 데이터로 보는 경우가 많습니다. 오히려 공란으로 두는 것이 성실성 측면에서 좋지 않게 보일 수 있어 솔직하게 작성하시는 것을 추천드립니다. 현재 연봉이 낮다고 해서 평가가 낮아지지는 않습니다. 중요한 것은 4개월 동안 어떤 경험을 했고 직무와 어떻게 연결되는지입니다. 연봉보다 직무 적합성과 성장 가능성이 훨씬 중요하게 평가됩니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 신입 채용이라면 연봉은 크게 중요한 평가 요소가 아닙니다. 경력 4개월도 사실상 신입으로 보기 때문에 현재 연봉이 낮다고 해서 불이익이 생기지는 않습니다. 입력란이 필수라면 그대로 작성하시면 되고 선택이라면 비워도 무방합니다. 기업 입장에서는 이전 연봉보다 직무 적합성과 성장 가능성을 더 중요하게 봅니다. 오히려 솔직하게 기재하는 것이 신뢰 측면에서 좋습니다. 너무 부담 갖지 않으셔도 됩니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기